ميثاق الاداء الوظيفي
٤ نموذج ميثاق الأداء للوظائف الإشرافية ٥ نموذج ميثاق الاداء للوظائف غير الإشرافية ٦ لائحة تنظيم العمل لبرامج التشغيل الذاتي.
ميثاق الاداء الوظيفي. تقييم الأداء الوظيفي جزء اساسي ومهم في أي جهة عمل ولكل الوظائف بمختلف أنواعها وهو المحدد الذي يحدد مصير شاغل الوظيفة سواء بالترقية في حال كان التقييم يفي بمتطلبات الترقية أو قد يؤدي التقييم غير المقبول في أسوأ الحالات إلى الفصل من الوظيفة لـذا يجب أن يشمل التقييم على أغلب العناصر المهمة التي تقيم شاغل الوظيفة بالشكل المناسب. دورة ميثاق الاداء الوظيفي والتقييم شهر اكتوبر 2020. هناك تساؤلات كثيرة حول نماذج ميثاق الأداء و نماذج تقييم الأداء الوظيفيي حيث ان العديد من الجهات الحكومية لم تتمكن بعد من اطلاع موظفيها على طبيعة تقييم الاداء والمخاوف تساور الموظفين عن نتائج هذا التقييم وخصوصا فيما يخص التقييم غير مرضي واجبار الجهات على وضع نسبة 5 من موظفيها تحت هذا التقييم.
ما هي أهداف أداء العمل كتابة أهداف الأداء كيف تكتب أهداف ذكية أهداف تنمية شخصية جيدة للعمل قياس فعالية. الصفحة الأولى من التقييم تسمى ميثاق الاداء وهي عبارة عن صفحة تحتوي في الجزء الاول على المعلومات الاساسية للموظف وأدارته ووظيفته كما في الشكل التالي في الجزء الثاني يكون تحديد الاهداف. رابط التقديم على تقييم الأداء الوظيفي 1440 رابط التقديم على تقييم الأداء الوظيفي 1439 رابط التقديم على تقييم الأداء الوظيفي 1438 النماذج قائمة التحقق قبل التقديم عينة نموذجية.
طريقة اعداد ميثاق الأداء الوظيفي لموظفي وزارة الصحة لعام ٢٠٢٠.
