مكافأة نهاية الخدمة
وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل.
مكافأة نهاية الخدمة. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. يعتبر المبلغ الذي يتم صرفه للموظف أو بما يسمى مكافأة نهاية الخدمة هو المستقبل في نظره لأنه مبلغ كبير وضخم يمكنه أن يفتتح مشروعه الخاص به بعدما يتقاعد من وظيفته من أجل تأمين مستقبل أولاده ومستقبل أسرته بالكامل لهذا دوما ما يبدأ الموظف عند اقترابه من سن التقاعد بمحاولة حساب مكافأة نهاية الخدمة من أجل البدء بالتخطيط لمشروع المستقبل الخاص به والذي يرفع من مستواه المادي بعد التقاعد من الوظيفة.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق العمالية على صاحب العمل في حالة إنتهاء العقد الخاص بالعمل ويوجب الم شرع السعودي على أصحاب العمل دفعها للعاملين عند إنتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة لهذا سهلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية عليكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الموقع الرسمي للحاسبة ومعرفة موعد الإستحقاق للمكافأة وكيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل ويمكن القيام بالحساب من خلال الخطوات التالية. تم تعديل مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس لكاف ة المدر سين الذين أكملوا عشرين عاما في الت عليم بعد صدور قرار مجلس الوزراء يوم الأربعاء الموافق لتاريخ 28 محر م 1442هـ وشمل هذا القرار عد ة مسم يات وظيفي ة وهو أحد القرارات التي تؤك د على اعتناء المملكة العربي ة الس عودي ة بالكوادر البشري ة العاملة في الجامعات. تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي.
ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفا للمادة 84. مكافأة نهاية الخدمة لحقوق العمال على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ويلزم صاحب العمل بدفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل سواء كان عقد ا محدد المدة أو غير محدد هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق.
