مكافأة نهاية الخدمة السعودية
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
مكافأة نهاية الخدمة السعودية. مواد حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي وردت ضمن نظام العمل السعودي المرفق بعالية سنركز فيها على المواد التي تحمل أرقام 74 77 80 81 84 85 86 87 وشرح ما هو المستفاد من كل مادة موضح بالصورة المرفقة أدناة والتي نتعرف منها كذلك على نوع العقد إذا كان محدد أو غير محدد والحالات التي ي حرر فيها عقود عمل ولا يستحق العامل الحصول على مكافأة مثل نوعية العقود تحت مسمى عقد تدريب وتأهيل أو عقد عمل لبعض الوقت. مكافأة نهاية الخدمة تعتبر حق من الحقوق الخاصة بالموظف على صاحب العمل وواجب على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل غير محدد المدة أو محدد المدة. يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على مستحقات نهاية الخدمة هذه هي المستحقات الممنوحة للموظفين في وقت مغادرتهم للشركةـ ومع ذلك يختلف استحقاق نهاية الخدمة وفق ا لحالة العامل مثل ما إذا كان قد استقال أو تم إقالته وتعتمد المكافأة أيض ا على طول المدة التي يقضيها العامل في الشركة.
ثانيا نهاية الخدمة يضع القانون في المملكة العربية السعودية في هذه الحالة قرار ينص على صرف كافة مستحقات الموظف عند نهاية الخدمة بحيث يتم احتساب هذه المكافأة بناء على راتب اخر ثلاثة شهور حصل عليها الموظف. توفر وزارة التنمية في المملكة العربية السعودية وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق العمالية على صاحب العمل وذالك في حالة العمل وايضا في حالة الانتهاء للعقدة حيث اوجب النظام للعمل على صاحب العمل ودفعه للعامل عند الانتهاء للعقدة وذالك سواء كان عقدة العمل محدد المدة او غير محدد للمدة وايضا حول كيفية حساب وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وحول حساب خاص تمكن من مستخدميها حساب مكافأة نهاية الخدمة وايضا مواعيد الاستحقاق وحساب قواعد نظام العمل السعودي. حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص نص قانون العمل على استحقاق موظ ف القطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة التي تساوي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
