كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يعمل بين 2 5 سنوات.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. موظف بين 5 10 سنوات. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس أجر 21 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي اجر عشرة ايام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الاولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة على اجر. مدة الخدمة 5 سنوات أو أقل. مكافأة نهاية الخدمة 3000 1 عدد الأعوام ولنفرض أنها 7 أعوام 3000 7 21000 ريال سعودي.
احتساب مكافاة نهاية الخدمة يكون على النحو التالي. مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يسلمه صاحب العمل أو المؤسسة إلى العامل ويتم احتساب هذا المبلغ بناء على اللوائح وبنود العقد بين الطرفين مع مراعاة أن تتناسب المكافأة مع آخر أجر شهري كان يتقاضاه العامل قبل إنهاء مدة خدمته. أول ا في حال انتهاء عقد العمل المحددة بمدة أو مع الاستقال مثل ا بعد عشر سنواتأ.
تسجيل الدخول تسجيل الدخول الصفحة الرئيسية عن الهيئة كلمة الرئيس نبذة الخطة الإستراتيجية مجلس. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 21 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات. شرح عام عن طريقة حساب نهاية الخدمة مادة 51. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين إلى المملكة العربية السعودية عن طريق احتساب أجر نصف الشهر لأول خمس سنوات من الخدمة بالإضافة إلى احتساب أجر شهر كامل عن السنوات الأخرى ويجب على صاحب العمل تقديم هذه المكافأة إلى العامل خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل ويستحق العامل الأجر التالي عند الاستقالة من العمل.
يمكن من خلال هذه الصفحة احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
