فسخ عقد العمل من قبل العامل
حقوق العامل إذا فسخ صاحب العمل العقد شيخي الجليل سؤالي هو منذ ثلاثة أشهر تم الاستغناء عني في العمل فجأة وبدون سبب يذكر ولكن كل ما في الأمر أن المدير أستغلني لأني معي سيارة للمشاوير الخارجية بالرغم من أني ليس لي أي علاقة.
فسخ عقد العمل من قبل العامل. شروط فسخ العقد تنص المادة 80 من نظام العمل على أن صاحب العمل يحق له أن يفصل العامل بدون حصوله على مكافأة مالية في الحالات التالية. ويجب على العامل قبل توجيه الإخطار بإنهاء عقد العمل أن يطلب كتابة من صاحب العمل إزالة أوجه الإخلال أو التدليس خلال مدة لا تجاوز ثلاثين يوما من تاريخ تقديم الطلب فإذا انقضت هذه المدة دون إجابة العامل إلى طلبه كان له بعد توجيه الإخطار. أكد مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة مسؤول التدريب عبدالله بدور أن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل يجري وفق تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل منها.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل المادة 80 من قانون العمل توضح الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والعامل وتفرض نظام متوازن يحقق مصالح الطرفين فهي تحدد العقود التي تقع تحت أحكامها وأحكام الفسخ وطبيعة المستحقات. لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ. إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو إذا لم يؤد عمله ولم يراع الالتزامات الجوهرية أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة أو إذا وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل شريطة أن يبلغ الأخير الجهات المختصة بذلك أو إذا ثبت التزوير.
عقد العمل محدد المدة يتم إنهاؤه قانونيا وفقا لشروط وطرف محددة رسمها القانوني ونذكر منها. أن تنتهي مدته ويخطر أحد طرفيه الطرف الآخر في عدم رغبته في تجديد العقد وذلك بإرسال إخطار للطرف الآخر بالطريق الذي رسمه. قال عبدالله بدور مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة ومسؤول التدريب إن حالات فسخ التعاقد بين الموظف وصاحب العمل يصل عددها إلى تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل بالسعودية وهي كالتالي.
.jpg)
